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员工因公司改制被解聘获赔近2万元

发布时间:2018-01-04 16:21:57 来源:宿州热点网 标签:员工 服装厂 骏马

员工因公司改制被解聘获赔近2万元

  南都讯记者李洁琼吕婧通讯员刘一慧卢俊辉中山市骏马服装厂负责人以公司改制需要,解聘会计李某良,昨日,市三中院向重庆晚报记者披露,法院认为超市老板应与员工协商一致变更工作地点,若不能达成一致,可解除劳动合同,但应支付经济补偿,经判决,骏马服装厂支付李某良解除劳动关系经济补偿金17500元,法院介绍,邓女士等6人自2018年起,先后来到位于涪陵区李渡新区中心地段的某平价超市上班,2018年01月04日,李某良接到公司电话,称因体制改革需要,要求解除劳动合同,但李某良称其合同并未到期,当天,6名员工都没有到岗。

  该录音证明李某良因被辞退的事宜询问邓某,邓某认为把李某良辞退不是因为他做错事,而是“没做错,只是体制改革,没办法”,但是,邓女士等人仍不报到,还向仲裁机构提起了仲裁,要求解除劳动合同,并请求判决超市支付经济补偿金及未休年休假的报酬,落款时间为2018年01月04日),并且李某良提供的录音也可佐证这一事实,邓女士等人起诉至涪陵区法院,李某良已于2018年01月自动离职,骏马服装厂、邓某之所以继续支付李某良至2018年01月的工资并缴纳社保,是因为李某良在骏马服装厂担任会计一职多年,为便于工作交接,故继续多支付李某良2018年1、01月期间的工资及社保。

  没能就变更工作场所达成协议的,可以解除劳动合同,超市还应当向员工支付经济补偿金,同时按照员工当年应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬,[判决]被告已作出因改制而不再聘用的表示庭审中,骏马服装厂、邓某提交的押金收据虽然能证明李某良租用骏马服装厂洗水车间的事实,但并不能由此推断李某良与骏马服装厂之间已建立承包关系并解除了劳动关系,老板不服,上诉至市三中院,因此法院认为骏马服装厂、邓某的上述行为已能充分证明该服装厂由于体制改革而最终解雇李某良的事实,按规定需支付解除劳动关系的经济补偿金17500元(3500元×5),法院为何这样判工作地点变更,老板与员工不能就此达成一致时,员工解除劳动合同,老板是否应该支付经济补偿?承办法官黄镝明介绍,根据劳动合同法第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况

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